PASTORAL DE LA SALUD
TEMAS DE FORMACIÓN
por BASILIO PÉREZ DE MENDIGUREN
TEMA 7
TRABAJO EN EQUIPO
Ésta es una condición esencial para el trabajo en el voluntariado,
cualquiera que sea su campo de acción. Se trata de una aptitud, de
una actitud, de un conocimiento y de una habilidad. Todo el esfuerzo
de organización de un servicio de voluntariado puede fracasar, si lo
que prima es el individualismo entre los voluntarios.
La complejidad de los problemas y la escasez de los recursos,
hacen imperativa la coordinación de esfuerzos y el aprovechamiento
al máximo de los recursos disponibles. Se impone la selección de
prioridades y la concentración de energías. Esto se puede conseguir
en la medida en que se ha constituido un equipo en el cual, cada uno
contribuye con lo mejor de sí mismo y acepta con gusto las decisiones
del equipo, aunque signifiquen cierta limitación a los anhelos
personales.
La experiencia de un grupo constituye un momento privilegiado de
comunión, de información y de formación personal. Puede presentar
también conflictos que, si son superados creativamente, favorecen el
desarrollo de los participantes.
Pero, si además estamos hablando de trabajo en equipo de agentes
voluntarios que trabajan en la acción caritativa y apostólica de la
Iglesia como es la Pastoral de la Salud, tenemos una razón teológica,
eclesiológica, muy importante: La naturaleza comunitaria de la Iglesia
universal y de las Iglesias locales, de la Diócesis, pide que toda
pastoral sea "empresa" comunitaria.
RASGOS Y CARACTERÍSTICAS DE ESTOS EQUIPOS
1. Formado por personas
- Con una buena predisposición y "carisma" hacia el campo de
acción en el que se disponen a trabajar: salud, enfermedad,
sufrimiento, muerte, marginación, soledad...
- Con viva inquietud evangélica y con sentido de Iglesia
- Con dotes de creatividad y ansias de formación
- Con talante democrático y participativo.
2. Que se comprometen a:
- Compartir con otros la tarea pastoral y socio-caritativa en nombre
de Jesús y de la comunidad cristiana, sensibilizándose y sensibilizando
a los demás en los diversos aspectos de la misión encomendada.
- Formarse para ello con hondura y continuidad.
- Aceptar cada uno las responsabilidades y tareas que le
correspondan y ayudar a los demás miembros del equipo en el mismo
empeño.
- Estudiar y promover cuantas actividades vengan exigidas por la
realidad.
3. En contacto y colaboración con:
- Los equipos, grupos, asociaciones dedicados a la misma actividad
en otras parroquias, arciprestazgos, diócesis. Mi equipo parroquial de
Pastoral de la Salud debe estar en contacto, trabajar en colaboración,
con los grupos de otras parroquias, con PROSAC, con la Frater, con
la Delegación Diocesana de Pastoral de la Salud etc. Más, la Pastoral
de la Salud ha de trabajar en coordinación con toda la pastoral de
conjunto de la diócesis, especialmente con la sociocaritativa
ELEMENTOS DE UN EQUIPO
El equipo no se constituye por el simple hecho de reunir diferentes
personas. Pueden ser un grupo, pero no un equipo. Para que esto se
dé, es indispensable tener en cuenta los siguientes elementos:
- Tener objetivos comunes.
- Coordinar los esfuerzos.
- Contar con un plan de trabajo donde cada uno participa y asume
el conjunto de acciones como propias.
- Mantener una información clara y abierta.
- Vivir un espíritu de equipo, que hace más importante el nosotros
que el yo.
El equipo no se decreta ni se inaugura, sino que se construye día a
día, con la contribución de todos sus miembros. Hemos de evitar en la
vida del equipo: la falta de realismo y de conocimiento de la realidad
en la que trabajamos pastoralmente.
EL LÍDER EN EL EQUIPO
En todo grupo social, el líder es la pieza maestra o el catalizador de
las energías individuales. Por consiguiente, cuando se quiere crear,
modificar o perfeccionar una colectividad, sea ésta una nación, una
asociación o una comunidad, se debe aplicar un cuidado muy especial
a la elección de los jefes (Pierre Weil).
El liderazgo juega un papel importante, especialmente cuando es un
liderazgo que promueve la participación, la aportación al logro del
objetivo, al cumplimiento de la misión. Pueden surgir problemas
derivados de la tendencia del líder a monopolizar las decisiones.
ALGUNAS VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO
El equipo como estructura pastoral, da estabilidad y continuidad a la
acción pastoral que se está realizando y tiende a evitar las
improvisaciones y la dispersión individualista. Brinda también a sus
miembros la oportunidad de una constante comunicación,
enriquecimiento, sana critica y puesta a punto.
Puede ser un medio eficaz para integrar en la acción pastoral y
socio-caritativa a los propios destinatarios, por ejemplo, a los
enfermos en el equipo de Pastoral de la Salud de una parroquia.
La pluralidad de necesidades de los destinatarios de la actividad
pastoral y socio-caritativa, pide que se les atienda desde diversos
carismas o modalidades de servicios y esos diversos carismas es fácil
que se den en los componentes del grupo.
TEXTO EVANGÉLICO
Mc 3, 13-19
(Elección de los Doce).
CUESTIONARIO
- ¿Por qué debemos trabajar en equipo? Da razones.
- ¿Cuáles deben ser las características de los equipos de pastoral y
socio-caritativa?
- ¿Cuáles son los elementos de un equipo?
- ¿Por qué es importante el líder en un equipo?
- ¿Qué te dice el texto evangélico?
- ¿Cumple nuestro equipo las características y los elementos que
hemos indicado? ¿Cuáles?
COMPROMISO
ORACIÓN COMUNITARIA
Oración de Jesús en la Ultima Cena:
"Padre santo,
guarda en tu nombre a estos que me has dado,
para que sean uno como nosotros.
Mientras yo estaba con ellos,
yo conservaba en tu nombre a estos que me has dado,
y los guardé, y ninguno de ellos pereció,
si no es el hijo de la perdición,
para que se cumpliera las Escrituras...
Pero no ruego sólo por estos,
sino por cuantos crean en mi por su palabra,
para que todos sean uno,
como tú, Padre, estás en mi y yo en ti,
para que también ellos sean en nosotros
y el mundo crea que tú me has enviado". (Jn 17, 1 1-12, 20-21).
PÉREZ DE MENDIGUREN
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BIBLIOGRAFÍA
- La Pastoral de la Salud en la Parroquia, Depto. de PS, págs.
125-26.
- Voluntariado social católico, Instituto Internacional de Teología a
Distancia, pág. 21.